「通勤時間に疲れた」「もっと柔軟に働きたい」と思いながらも、リモートワークOKの会社に転職するのはハードルが高そう…。そんなふうに感じていませんか？
本記事では、未経験からでもリモートワーク可能な会社に採用されるための3つのステップを紹介します。求人の探し方、書類の書き方、オンライン面接での好印象のコツまで、今すぐ行動できる内容をお届けします。
なぜ今、リモートワーク採用に注目が集まっているのか？
コロナ禍を経て、働き方の選択肢が一気に広がった今、リモートワークはもはや一時的な制度ではなく、継続的に導入される企業文化の一部となりつつあります。特に、IT・クリエイティブ系を中心に「出社を前提としない採用」を行う企業が増えており、それに伴って転職市場でも「リモートOK」が大きな魅力になっています。
一方で、企業側にはセキュリティやマネジメントの懸念もあり、リモートワークを導入する企業とそうでない企業がはっきり分かれてきました。だからこそ、求職者としては「リモートワーク可能な会社をどう見極めるか」「どうやって採用されるか」が鍵になるのです。
H2：未経験からでも目指せる？リモートワーク採用のリアルな現状
「リモートワーク＝経験者限定」と思われがちですが、実際は未経験でも可能な求人は存在します。特にサポート業務、営業、カスタマーサクセス、広報などは、コミュニケーション力を重視する職種であり、実務経験よりも「柔軟な働き方に適応できるか」が評価されやすい傾向にあります。
さらに、コロナ以降に誕生した企業の中には「フルリモート前提」で組織運営をしているケースも多く、そうした企業では場所や経験よりも“人柄や学習意欲”を評価する傾向も強まっています。
未経験だからといって諦めるのではなく、「どう伝えるか」が勝負の分かれ目になります。
💡 リモートワーク採用のチャンスを探しているなら
未経験OK・在宅可の求人も掲載中！
まずは【無料で登録】して、あなたに合った案件をチェックしませんか？
▶️ [WAAPに無料登録する]
ステップ1．リモートワーク可能な求人を見極める方法
まず大前提として、「求人情報だけで本当にリモート勤務かどうか」を見極めることが必要です。以下のポイントに注目しましょう。
- 勤務地欄に「全国可」「完全在宅」などの明記があるか
- リモートワークの頻度が「フルリモート」「週3回まで可」など具体的に記載されているか
- 「オンライン選考」「Slackなどのツール環境」の記載があるか
また、口コミサイトやSNS、社員インタビューなども活用して、「本当にリモート環境が整っているか」を裏取りするのも有効です。求人の言葉だけに惑わされず、実態を調べるリサーチ力が問われます。
ステップ2．リモート採用で通過するための応募書類のコツ
リモートワーク前提の採用では、「自律性」や「テキストでのコミュニケーション能力」が評価されます。そのため、職務経歴書や履歴書の中で以下の点を意識する必要があります。
- オンラインでのやりとり経験（例：Slack、Zoom、Notionなど）を明記する
- 自己管理力やタスク進行の工夫などを具体的に書く
- オフィス以外の環境でも成果を出せることを実例でアピールする
また、自己PR欄には「なぜリモートで働きたいのか」ではなく、「なぜリモートでも問題なく成果を出せるのか」という視点で記載することが重要です。自分の強みを“環境に依存しない力”として伝えられるかが、書類選考通過の鍵です。
ステップ3．オンライン面接で好印象を与えるポイント
リモートワーク採用では、面接も当然オンラインが主流になります。対面とは違い、ネット環境や背景、話し方などが直接評価に影響するため、以下の準備が必須です。
- カメラ映りの良い明るい場所で面接を受ける
- 服装は上半身だけでなく全体を整えておく（万一立ち上がる可能性もあるため）
- 声のトーンやリアクションにやや「＋10%」くらいの感情を込める
さらに、ツールトラブルにも冷静に対処できる姿勢が見られていることを忘れないでください。リモート環境で働く＝ある程度のITリテラシーがある、という前提で見られているため、「機材・ツールの使いこなし」も無言の評価軸です。
🎯 面接の準備ができたら、次は応募！
WAAPなら、スキルや働き方に合わせたリモート求人に出会えます。
登録もたった1分で完了。今すぐ始めてみましょう！
▶️ [WAAPに無料登録する]
リモートワーク採用を成功させるために必要な心構えとは？
リモートワークは自由度が高い分、自己管理や成果の出し方に厳しさもあります。だからこそ、採用されるためには以下のようなマインドセットが重要です。
- 与えられるのを待つのではなく、自ら動く姿勢
- 見えない中でも信頼を積み上げていく丁寧な仕事
- コミュニケーションを“量より質”で大事にする意識
採用されるためだけでなく、長く働く上で求められる姿勢を意識することで、企業からの信頼も得られやすくなります。
リモートワーク採用は「見極め方」と「伝え方」が9割
最後にポイントを整理しましょう。
- リモート採用は未経験でも狙える！ただし求人の見極めがカギ
- 応募書類は「自律性」「非対面での実績」を具体的に伝えること
- 面接では準備と安心感が評価される。機材トラブルも想定内で！
リモートワークを希望する人は年々増えていますが、「選ばれる側」になるためには、伝え方や準備の質で差をつけることが必要です。
一歩を踏み出す準備が整ったら、次は「応募」してみましょう。
🚀 リモートワークで、自分らしい働き方を。
「通勤から解放されたい」「時間に縛られず働きたい」
そんなあなたの第一歩を、WAAPがサポートします。
今すぐ無料登録して、リモート求人をチェックしましょう！
▶️ [WAAPに無料登録する]
