転職や副業を始める際、多くの人が悩むのが「書類作成の手間」です。履歴書や職務経歴書を何度も作成し、複数の求人サイトに登録するのは時間も労力もかかります。
WAAPのプロフィール機能を使えば、一度情報を入力するだけで企業側からスカウトを受け取れる仕組みになっています。自分で何社も応募する手間を減らし、効率的に転職・副業のチャンスを広げることが可能です。
この記事では、スカウトを増やすためのプロフィール作成のコツを詳しく解説していきます。
どのようなプロフィールであれば企業からオファーがくるのか
企業が求職者を探す際、特に重視するのはキーワード・実績の明確さ・スキルの可視化です。例えば、「マーケティング経験あり」よりも「SNS広告運用で半年間にCPA30％改善」と具体的に書くことで、企業の目に留まりやすくなります。
WAAPの自動スカウト機能では、登録したプロフィールと企業の条件がマッチすると、スカウトが自動で届きます。これにより自分で応募する手間を減らしながら、最適な企業と効率的につながることが可能になります。プロフィールを最適化することで、スカウトのチャンスを最大化しましょう。
【魅せる】WAAPプロフィール作成のポイント
WAAPのプロフィールは、ただの履歴書ではなく「自分を売り込むデジタル名刺」です。企業の目に留まり、スカウトを引き寄せるためのポイントを紹介します。
職歴・学歴
職歴・学歴は素直にキャリアを記載しましょう。そのうえで、具体的な数字と成果を記載することが重要です。企業は単なる職歴ではなく、「何を達成したのか」に注目します。
例：
❌「営業として新規顧客開拓を担当」
✅「新規開拓営業として、6カ月で売上150％増を達成」
学歴については、特筆すべき研究内容や学会発表があれば簡潔に記載すると好印象です。
スキル・資格、実績（ポートフォリオ）
記載ポイントとして、企業が検索するキーワードを意識する点が挙げられます。
WAAPでは、企業がスキルや資格を元にスカウトを送るため、業界で一般的に使われるキーワードを入れることが重要です。
例：
❌「マーケティングが得意」
✅「SNS広告運用（Meta広告、Google広告）経験3年／CPA最適化・リード獲得に強み」
また、クリエイティブ職やエンジニアの場合は、ポートフォリオやGitHubのリンクを添えるとスカウト率がアップします。
自己PR
自己PRは色々と伝えたくなり、ついだらだらとりとめのない文章になるケースが多いです。しかし、簡潔かつ印象的にまとめることが重要です。
企業担当者が一目で「この人と話したい」と思える内容にすることが大切です。そこで、おすすめの文章校正の一つとして、エレベーターピッチ方式があります。以下は例文です。
強みを一言で：「○○に強みを持つ△△のプロフェッショナル」
具体的な成果：「過去に××を達成し、□□に貢献」
今後のビジョン：「これまでの経験を活かし、◎◎に挑戦したい」
例：
「BtoBマーケティングに強みを持つデジタルマーケター。過去2年間でリード獲得単価を30％改善し、売上1.5倍に貢献。今後はグローバルマーケティング領域で経験を活かしたいと考えています。」
短い動画をアップロードできる場合は、簡単な自己紹介動画を活用するのも効果的です。
有名企業からのスカウト率を上げるための実践テクニック
有名企業からのスカウトを増やすためには、ただプロフィールを作成するだけでは不十分です。企業の検索に引っかかりやすくし、採用担当者の目に留まる工夫が必要です。以下のポイントを押さえて、スカウト率を最大化しましょう。
1.キーワードを意識したプロフィール設計
企業はスカウト候補を探す際、特定のキーワードを使って検索します。
そのため、業界でよく使われる専門用語やスキルを適切に盛り込むことが重要です。
✅ 実践ポイント
業界のトレンドワードを含める（例：「生成AI活用」「データドリブンマーケティング」）
職種ごとの具体的なスキルを記載（例：「SEOライティング」「Pythonでのデータ分析」）
企業が求める成果を明確に表現（例：「CVR20%向上」「月間売上1.5倍達成」）
例（マーケティング職）：
❌「マーケティング業務に従事」
✅「BtoBマーケティングにおいて、リード獲得数を6カ月で150%増加」
2. 目を引くプロフィールの作り方
企業の採用担当者は短時間で多くのプロフィールを確認します。そのため、一目で「この人に会ってみたい」と思わせることが重要です。
✅ 実践ポイント
冒頭で強みを簡潔にアピール（例：「営業経験5年・MVP受賞3回の実績あり」）
実績やスキルを箇条書きで分かりやすく整理
ポートフォリオや過去の成果物をリンクで提示（特にクリエイティブ職やエンジニア職）
プロフィール写真をプロフェッショナルなものに設定
3．定期的なプロフィールのアップデート
プロフィールは一度作成したら終わりではなく、定期的に更新することで検索順位を上げ、企業からのスカウト率を維持・向上できます。
✅ 実践ポイント
新たなスキルや資格を習得したら即追加
最新の実績を反映し、数値データを定期的に更新
プロフィールの閲覧数やスカウト状況を分析し、改善サイクルを回す
特に、数カ月間スカウトが来ない場合はプロフィールを見直し、改善点を洗い出すことが重要です。
